client testimonials

• Kristaps Rikans

  Regional Managing Director, Ubiquiti

  

  "Vi vill forma våra utvecklare, och det kräver en vilja att lära sig och att bli bättre hela tiden. Utvecklarna från SALT förkroppsligar de egenskaperna."

  I slutet av 2019 öppnade företaget Ubiquiti Inc, en global tillverkare av smarta nätverksprodukter, sitt nya utvecklingskontor i Stockholm. Med en ambitiös plan att skala upp teamet snabbt var deras behov av skickliga utvecklare omedelbart.
  
  Kristaps Rikans, Regional Managing Director på Ubiquiti i Europa, introducerades till SALT och såg potentialen i ett samarbete.
  
  "Teknologierna SALT fokuserar på sitt karriärprogram passar vår teknikstack väldigt väl, och jag såg en möjlighet att anställa skickliga utvecklare i högt tempo för att kunna skala vårt nya team.”
  
  Kristaps bjöd in en handfull utvecklare från SALT att genomföra ett kodtest för att jämföra deras tekniska färdigheter med andra rekryteringar. Han var imponerad av resultaten och bestämde sig för att ta sig an tre av dem Sedan dess har Ubiquitis utvecklingskontor i Stockholm vuxit avsevärt och är idag en väletablerad R&D-enhet inom företaget.
  
  "Vi har anställt ett stort antal utvecklare från SALT sedan de tre första och jag är glad att kunna säga att teamets prestation i Stockholm är i nivå med våra bäst presterande utvecklingskontor i vårt företag."
  
  En sak som Kristaps uppskattar med SALT är att drivkraft och motivation är två av huvudkriterierna för att bli antagen till programmet och att det krävs engagemang och uthållighet för att ta examen.
  
  ”På Ubiquiti föredrar vi att anställa personer med ett specifikt mindset. Med mångårig erfarenhet följer ibland mindre flexibilitet. Vi vill forma våra utvecklare, och det kräver en vilja att lära sig och att bli bättre hela tiden. Utvecklarna från SALT förkroppsligar de egenskaperna.
  
  Ubiquitis framgångar som företag kan tillskrivas flera faktorer. En nyckel är ett laserlikt fokus på att bygga meningsfulla funktioner för sina produkter och det i snabb takt.
  
  "Vi förväntar oss att våra utvecklare bygger saker som ger verkligt värde för våra produkter. Detta gäller även nya medarbetare. Vår onboarding går snabbt och som ny teammedlem förväntar vi oss att du levererar mer eller mindre direkt. Vårt tempo har aldrig varit ett problem för våra SALT-anställda som är utbildade i att lösa problem genom samarbete i team.”
  
  Ambitionerna för kontoret i Stockholm är stora och Kristaps och hans team är ständigt på jakt efter både juniora och seniora talanger.
  
  "Vi fortsätter att växa och vi planerar att fortsätta vårt strategiska partnerskap med SALT så länge utvecklarna lever upp till våra förväntningar."
  
  https://ui.com

• Peter Bergenwald

  Engineering director, Klarna

  

  "De gjorde bättre ifrån sig än studenter från liknande utbildningar"

  Med ett starkt varumärke i ryggen har Klarna inga problem att locka nya utvecklare. Utmaningen är att bedöma kandidaternas kompetens. Klarnas engineering director Peter Bergenwald testade utvecklare från SALT. Ett beslut han är mer än nöjd med.
  
  Tack vare Klarnas position som ett av Sveriges mest välkända varumärken är intresset stort när juniora utvecklare söker sig vidare ut i arbetslivet. Men det stora inflödet av ansökningar ställer också höga krav på Klarnas urvalsprocesser.
  
  "Det kräver mycket arbete från vår sida för att hitta dem vi verkligen vill ha. Ofta finns det inte heller så mycket att gå på när det inte finns någon arbetslivserfarenhet att hänvisa till. SALT blev ett sätt för oss att få hjälp med det, säger Peter Bergenwald."
  
  Framför allt var det SALTs höga antagningskrav som väckte intresse, där endast omkring 30 personer av 1 000 sökande antas till utbildningen. Ungefär halvvägs in i utbildningen testade dessutom Klarna SALTs utvecklare utifrån sin egen screeningprocess, med överraskande gott resultat.
  
  "De gjorde bättre ifrån sig än studenter från liknande utbildningar. Jag uppskattar också att det fanns fler kvinnliga kandidater hos SALT än vad vi brukar uppleva hos våra sökande i allmänhet. Eftersom vi är ett företag som strävar efter mångfald både vad gäller könsfördelning och nationaliteter så passade det väldigt bra."
  
  Idag jobbar åtta av SALTs utvecklare hos Klarna. Några lite mer seniora med masterexamen från olika fält i bagaget. De andra utan akademisk bakgrund, men med desto mer arbetslivserfarenhet.
  
  "Båda utmärker sig med mycket motivation och driv. Men det är väl också en förutsättning för att komma in på en utbildning som SALT, säger Peter Bergenwald."
  
  https://klarna.se

• Jonas Cedenwing

  CTO, Telness

  

  "Båda har kommit igång imponerande snabbt och över förväntan"

  När Telness kom i kontakt med SALT bestod utvecklingsteamet endast av en handfull utvecklare. Nu ville Jonas Cedenwing, CTO på Telness, lägga grunden till sitt framtida utvecklingsteam genom att anställa utvecklare in-house.
  
  “Genom att samarbeta med SALT kunde vi snabbt få träffa utvecklare som gått igenom deras gedigna urvalsprocess och vars kompetens verifierats inom just de teknologierna vi jobbar med.”
  
  En stor del i Telness framgång ligger i deras starka kundfokus och nära samarbete mellan sälj, kundtjänst och utvecklingsteamet. Feedback från kunder omvandlas snabbt till nya features.
  
  “Det är viktigt att utvecklarna har en förståelse för affären och problemen som vi försöker lösa med hjälp av kod. Vi letar efter prestigelösa individer som trivs i en föränderlig miljö där det krävs självledarskap och samarbete såväl inom teamet som med övriga delar av organisationen. Det har vi hittat genom SALT”.
  
  Sedan april 2020 arbetar Charlotte Curran och Alexander Erni, två utvecklare som genomfört </salt >’s karriärprogram inom Full Stack JavaScript, i ett litet team om sex personer. Jonas hade en tydlig plan för onboardingen så att utvecklarna skulle få en bra känsla av Telness utvecklingsmiljö och på ett smidigt sätt börja arbeta självständigt.
  
  “Jag måste säga att båda har kommit igång imponerande snabbt och över förväntan.Vi har en uppskattad och effektiv onboarding process som gjort att de tidigt börjat driva egna projekt och levererar värde till hela organisationen.”
  
  Planen för Telness är att fortsätta växa och utveckla sitt erbjudande genom en helt ny affärsgren. Framöver ska bolagets tekniska plattform säljas till telekombolag genom en SaaS - lösning.
  
  https://telness.se